4.14 Trabajo Colaborativo

¿Qué es el trabajo

colaborativo?

El trabajo colaborativo es la capacidad de trabajar con otros

respetando sus opiniones y puntos de vistas.

Es conocer tus capacidades y los aportes en un grupo,

que en este mismo exista la tolerancia, paciencia

y disposición para ayudar a cualquier integrante de tu grupo.



La unión hace la fuerza y es verdad, si como grupo 

se unifica, dejando de lado las diferencias el aprendizaje será

muy fructífero, que realmente es lo que se busca.

Nos envían a la escuela desde niños para que nos relacionemos y

hagamos amistades, pero algo lindo es saber que podemos 

trabajar en equipo con cualquiera, sin preferencias siempre

dispuestos a enseñar y aprender mutuamente.



Mi investigación

¿Qué es?

El trabajo colaborativo es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas colaboran para logar una meta común. Este sistema se basa en la filosofía de interacción y cooperación. Y, como el propio término indica, se trata de trabajar en unión con otros individuos. Así, se crean sinergias y beneficios recíprocos entre los miembros. La clave principal del trabajo colaborativo es que todos los participantes se reúnen de manera conjunta, dinámica y descentralizada para alcanzar un objetivo común.

El término fue acuñado en 2006 por Yochai Benkler. Este catedrático lo define como: «El sistema de producción, distribución y consumo de bienes de información que se caracteriza por acciones individuales descentralizadas, ejecutadas a través de medios ampliamente distribuidos y ajenos al mercado y a sus estrategias».

Es decir, el trabajo colaborativo se realiza mediante una cooperación espontánea entre un grupo de personas para la consecución de un fin común. Exige comunicación y coordinación entre sus miembros, ya que cada uno juega un papel fundamental en el cumplimiento del objetivo meta. De manera resumida, el concepto de trabajo colaborativo engloba tres principios básicos: finalidad común, cooperación y voluntad.

Características del trabajo colaborativo:

Se caracteriza por una serie de aspectos que lo distinguen de otras formas de organización grupal. A grandes rasgos, sus peculiaridades son la cooperación, reciprocidad, voluntariedad y beneficio mutuo. En adición, podemos distinguir estas otras características:

• Interdependencia positiva: De esta manera, se piensa más en el colectivo que en la individualidad. Los logros alcanzados corresponden a todos los miembros. Debe existir una dependencia positiva y retroalimentación entre los integrantes. Sin embargo, ¡ojo! esto no significa que cada uno de los miembros no tengan responsabilidades individuales.

• Responsabilidad personal: Cada miembro tiene asignadas tareas individuales para el cumplimiento de las acciones y el vencimiento de las metas finales. Cada integrante aporta y contribuye. De esta manera, el triunfo personal, es el triunfo del grupo.

• Cumplimiento de objetivos comunes: La existencia de objetivos compartidos es uno de los rasgos definitorios del concepto de equipo. Aquí se busca conseguir los objetivos mediante la realización de acciones tanto conjuntas como individuales.

• Heterogeneidad: Las habilidades, especialidades y características de los miembros pueden ser muy variadas.

• Habilidades comunicativas y de colaboración: Requiere capacidades comunicativas y relaciones mutuas entre los miembros del equipo. Una evaluación periódica del funcionamiento del equipo facilitará el mejoramiento de la efectividad tanto a nivel individual como colectivo.

• Liderazgo horizontal: No se define un líder. El liderazgo es horizontal y no vertical o jerarquizado. En el trabajo colaborativo todos los miembros intervienen. Cada uno forma parte de la toma de decisiones y resolución de conflictos. No obstante, se debe evitar buscar conceso de forma excesiva. Esto puede disminuir la productividad y eficacia del trabajo.

Ventajas:

1. Eficiencia

• Para evitar las duplicidades debes asegurar la comunicación.
• Delimita la asignación de tareas y su alcance.

2. Valores morales

• El trabajo colaborativo en el aula educa en valores de cooperación, solidaridad y generosidad.
• Además, ayuda a mejorar el clima de la clase.

3. Intercambio de información

• En el grupo, el intercambio es constante.
• La información valiosa sobre lo que ocurre en el aula estará mejor "guardada".

4. Innovación

• Dos cabezas (o más) piensan mejor que una.
• Una lluvia de ideas juntas y juntos enfoca el trabajo de mejor modo que un esquema individual.

5. Evitar duplicidades

• El tiempo invertido en la colaboración es tiempo ganado en el trabajo de tu alumnado y en el tuyo propio: evitas redundancia en los proyectos.

6. Viabilidad

• Algunos proyectos muy interesantes didáctica mente son inviables para pedirlos a las alumnas y alumnos como trabajo individual.
• En el trabajo cooperativo y colaborativo se evalúa la viabilidad de cada tarea y del proceso mismo.
• La re-elaboración viene sola

7. Unidad

• El sentimiento de unidad es el beneficio más valioso, que promueve todos los puntos anteriores... ¡Y todos los puntos anteriores se sostienen en éste!

También nos ayudamos con la rúbrica de trabajo colaborativo.

El mapa de mis compañeras

Reflexión:

Me ha gustado estas metodologías de aprendizaje, el trabajo colaborativo es muy interactivo y así conocemos más a nuestras compañeras y sus propios procesos de aprendizajes, siempre estamos aprendiendo entre sí, formando un buen equipo.

Lista de referencia:

escuela20.com. (s.f.). 7 ventajas del trabajo colaborativo. Disponible en: http://www.escuela20.com/trabajo-grupo-colaborativo/articulos-y-actualidad/7-ventajas-del-trabajo-colaborativo_3120_42_4624_0_1_in.html

Oviedo, T. (27 de mayo de 2020). Trabajo colaborativo. Disponible en: https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/23223316/Trabajo-colaborativo

Lorenzo, F. (s.f.). Trabajo colaborativo. Definición, beneficios, ejemplos y más. Disponible en: https://coworkingfy.com/trabajo-colaborativo/